The Kudo Cards to close an activity in a good mood.

Kudo box

French below – Français en dessous

Kudo Cards are simple cards with a text box. The goal is to write a caring word for one of your colleagues to show them the effort and value it creates for you or the organization. It’s always nice to receive this kind of card. On a personal basis, I gave it to my colleagues in the administration who manage all the invoices of the company. She raises me many times a week for recurring tasks and not necessarily happy. I thanked him for that. So I offered a small card.

The presentation of Kudo Cards is a great way to show your team that you are grateful for their involvement, good mood and willingness to move towards a common goal. It’s not much, but receiving a Kudo Card is something more powerful than a premium in my opinion. Getting gratitude from colleagues is always important.

In an agile team who I’m coaching, the Product Owner needed to create and modify teams. It was not an easy moment, as team members had to get out of their comfort zones. After announcing and creating the groups through the Meddlers Game. He offered each member of his team a Kudo Card to say what he had on his heart about them. He took the time to write them, and handed them in person, solemnly. It’s not something easy to do. Congratulations to him.

Another example with Kudo Cards, it was at the end of a retrospective. There were some communication problems between the teams, which caused stress and pressure during the sprints. Although there is panic and fear on projects, people really love each other. And they said it during this retrospective thanks to the Kudo Card. The words fade away, the writings remain.

I don’t take pictures for this post. I think it’s really personal 😉 I think you understand.

For more informations : https://management30.com/practice/kudo-box/

https://twitter.com/IReivax/status/1031803548584034305

Les Kudos Cards pour clôturer une activité dans la bonne humeur.

Les Kudo Cards sont des cartes toutes simples avec une zone de texte. Le but est d’écrire un mot attentionné pour un de vos collègues pour leur montrer les efforts et la valeur qu’il crée à vos yeux. Ca fait toujours plaisir de recevoir ce genre de carte. A titre personnel, j’en ai remis à mes collègues de l’administration qui gère toutes les factures, etc. Elle me relance beaucoup de fois par semaine pour des tâches récurrentes et pas forcément joyeuses. Je l’ai remercié pour ça. J’ai donc offert une petite carte.

La remise de Kudo Cards est un excellent moyen de montrer à votre équipe que vous êtes reconnaissant de leur implication, bonne humeur et volonté d’avancer vers un objectif commun. Ce n’est pas grand chose, mais recevoir une Kudo Card est quelque chose de plus puissant qu’une prime selon moi. Obtenir de la gratitude de ses collègues est toujours important.

Lors d’un coaching d’équipe agile, le Product Owner avait besoin de créer et modifier des équipes. Ce n’était pas un moment facile, car les membres d’équipe devaient possiblement sortir de leurs zones de confort. Après avoir annoncé et créé les groupes grâce au Meddlers Game. Il a offert à chaque membre de son équipe une Kudo Card pour dire ce qu’il avait sur leur coeur les concernant. Il a bien pris le temps de les rédiger, et les remises en main propre, de manière solennel. Ce n’est pas quelque chose de facile à faire. Bravo à lui.

Un autre exemple de remise de Kudo Card étaient à la fin d’une rétrospective. Il y avait quelques problèmes de communication entre les équipes, ce qui engendre du stress et de la pression pendant les sprints. Bien qu’il y ait de la panique et de la peur sur les projets, les personnes s’aiment réellement. Et elles se le sont dit pendant cette rétrospective grâce au Kudo Card. Les paroles s’effacent, les écrits restent.

Pour en savoir davantages : https://management30.com/practice/kudo-box/

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Coach agile basé à Lille. Je suis passionné par les nouvelles technologies et les méthodes innovantes. Des projets et des idées plein la tête, j’adore réfléchir à leur business model, faire de la veille sur les technologies à utiliser et les prototyper en équipe. J'aime le produit. Sportif et dynamique, j’aime relever des défis en tout genre afin de dépasser mes limites. Certifié LEGO® SERIOUS PLAY® & Kanban <3

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